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| 从按时发工资看北亚骨科和谐劳动关系建设 |
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| 浙江磐玉家电应用控制有限公司 发表时间:2009-11-17 08:01:29 |
北京 2009-11-16(中国商业电讯)－－民营医院由于各种原因拖欠员工工资的现象屡见不鲜。那么，被授予“北京市房山区和谐劳动关系单位”称号的北京北亚骨科医院员工每月能否按时拿到工资呢？日前，笔者带着这个敏感的话题走访了北京北亚骨科医院。
笔者随机与北亚骨科医院客服部的一名导医闲聊了起来，从这位导医的口中，笔者了解到，医院财务科在每月10日前会根据绩效考核结果和考勤等计算出每位员工的工资、奖金，并在每月15日前全部存到员工个人账户，同时员工到财务领取明细清单，除遇到节假日顺延数日外，建院以来从未发生过拖欠员工工资的情况。
北京北亚骨科医院脊柱外科专家金主任告诉我们：他原来工作过的民营医院，经常出现长时间拖欠员工工资现象，最多一次拖了3个月，使员工们对该院的诚信普遍产生了怀疑。当他到北亚骨科医院上班后第一个月就将工资就及时领回家时，他爱人对北亚骨科医院如此守信十分感慨，并鼓励金主任：在这样的医院工作，我放心，你就好好发特长干一番事业吧！因为对本院员工能如此守信的医院，一定对患者和社会也会诚实守信，这样的医院才能长期稳定发展。
北亚骨科医院分管人力资源的任桂香副院长，在接受采访时解释道：北亚每个员工都在自己的工作岗位上为医院的发展勤勤恳恳地工作，每月让员工能按时拿到工资是对员工工作的肯定，也是医院对员工必须负的基本责任。
图为房山区领导亲自到北亚骨科医院颁发“房山区和谐劳动关系单位”证书
据悉，北亚骨科医院对员工应享受的各种国家规定的待遇都严格落实。如及时为所有员工上各种保险、及时让员工享受国家最新出台的带薪年休假、放射科人员带薪休假等；逢年过节都要给员工发礼物慰问等。为建立适合专业技术人才长期发展的事业平台，医院推行了派出优秀专家和医务人员带薪到大型三甲医院进修深造的轮训机制。医院建立了党支部、团支部、工会组织，并经常性开展各种有利于员工成长发展的工作、学习、生活环境。因此，长期以来北亚骨科医院的劳资双方关系一直十分融洽。
2009年5月，北京北亚骨科医院被北京市房山区劳动和社会保障局、北京市房山区总工会、北京市房山区私营个体经济协会、北京市房山区工商业联合会共同授予“北京市房山区和谐劳动关系单位”称号。
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从按时发工资看北亚骨科和谐劳动关系建设-=@#$%&*^=-2009-11-17 08:01:29-=@#$%&*^=-
北京 2009-11-16(中国商业电讯)－－民营医院由于各种原因拖欠员工工资的现象屡见不鲜。那么，被授予“北京市房山区和谐劳动关系单位”称号的北京北亚骨科医院员工每月能否按时拿到工资呢？日前，笔者带着这个敏感的话题走访了北京北亚骨科医院。
笔者随机与北亚骨科医院客服部的一名导医闲聊了起来，从这位导医的口中，笔者了解到，医院财务科在每月10日前会根据绩效考核结果和考勤等计算出每位员工的工资、奖金，并在每月15日前全部存到员工个人账户，同时员工到财务领取明细清单，除遇到节假日顺延数日外，建院以来从未发生过拖欠员工工资的情况。
北京北亚骨科医院脊柱外科专家金主任告诉我们：他原来工作过的民营医院，经常出现长时间拖欠员工工资现象，最多一次拖了3个月，使员工们对该院的诚信普遍产生了怀疑。当他到北亚骨科医院上班后第一个月就将工资就及时领回家时，他爱人对北亚骨科医院如此守信十分感慨，并鼓励金主任：在这样的医院工作，我放心，你就好好发特长干一番事业吧！因为对本院员工能如此守信的医院，一定对患者和社会也会诚实守信，这样的医院才能长期稳定发展。
北亚骨科医院分管人力资源的任桂香副院长，在接受采访时解释道：北亚每个员工都在自己的工作岗位上为医院的发展勤勤恳恳地工作，每月让员工能按时拿到工资是对员工工作的肯定，也是医院对员工必须负的基本责任。
图为房山区领导亲自到北亚骨科医院颁发“房山区和谐劳动关系单位”证书
据悉，北亚骨科医院对员工应享受的各种国家规定的待遇都严格落实。如及时为所有员工上各种保险、及时让员工享受国家最新出台的带薪年休假、放射科人员带薪休假等；逢年过节都要给员工发礼物慰问等。为建立适合专业技术人才长期发展的事业平台，医院推行了派出优秀专家和医务人员带薪到大型三甲医院进修深造的轮训机制。医院建立了党支部、团支部、工会组织，并经常性开展各种有利于员工成长发展的工作、学习、生活环境。因此，长期以来北亚骨科医院的劳资双方关系一直十分融洽。
2009年5月，北京北亚骨科医院被北京市房山区劳动和社会保障局、北京市房山区总工会、北京市房山区私营个体经济协会、北京市房山区工商业联合会共同授予“北京市房山区和谐劳动关系单位”称号。
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